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28 avril 2014 1 28 /04 /avril /2014 22:09

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30 novembre 2009 1 30 /11 /novembre /2009 22:42

 

LA CGT N’EST PAS MORTE

 

Depuis notre élection nous n’avons jamais cessé de travailler pour l’intérêt de tous les agents du Conseil Général de L’Ain,  qu’ils travaillent au service des routes, dans un service du Conseil Général, dans les collèges ou les Maisons de la Solidarité (MDS) ou Point Accueil Solidarité(PAS), les musées ou tout autre personnel.

La plupart de notre temps nous l’avons passé à participer aux nombreux groupes de travail qui ont débuté dès le 8 janvier 2009 et qui se termineront autour du  12 Décembre 2009. Ces groupes de travail avaient comme ordre du jour  :

- Les Instances Syndicales

- Les Œuvres Sociales qui fut un des plus long et celui où les divergences syndicales étaient les plus fortes, mais nous avons tenu les décisions qui avaient été prises lors de l’Assemblée Générale du  mois de juin  2009. 

Nous avons aussi participé au 4 CTP et 2 CHS qui devaient  valider les décisions que l’administration nous soumettait lors de réunions préparatoires qui s’avèrent aujourd’hui improductives du fait de la non participation des élus et de l’exécutif renvoyant assez souvent à des décisions ultérieures.

Lors de ces CTP, nous avons demandé à l’exécutif de jouer cartes sur table en ce qui concerne les réorganisations  dans les Centres d’Exploitations à la suite de nombreux bruits qui sont revenus jusqu'à nous, non pas par des adhérents mais plutôt par des chefs d’équipes inquiets des « bruits de couloirs ». 

D’ailleurs, en ce qui concerne les postes de chefs nous avons été à l’initiative de la création d’un groupe de travail sur la mission de chef d’équipe.  Pour la CGT,  aujourd’hui cette fonction n’est plus attrayante et génère de gros soucis lors de postes vacants qui se soldent souvent par l’embauche de personnes extérieures au centre d’exploitation, ceci  est la conséquence de la non attractivité de la mission. 

Dans le même style,  nous avons réactivé la commission Habillement  ainsi que 3 nouvelles commissions qui se nomment : Commission agression – Accident de travail et Commission conception des locaux  puis reclassement. Ces demandes sont le résultat du travail intersyndical qui n’est pas facile à cause des divergences et positions  figées de certains. Pourtant aujourd’hui si nous voulons que les dossiers avancent, ce sera indispensable.

 Nous avons aussi participé à une première formation de 2 jours   portant sur les missions du  CHS qui nous a beaucoup appris et inspiré pour les futurs CHS. Nous aurons encore 2 modules de formation qui se dérouleront  l’année prochaine une fois une journée et une autre fois deux journées (dates non fixées actuellement).

 

 

 

Enfin nous avons été reçus par l’exécutif pour différents dossiers de souffrance ou d’injustice ou pour tirer la sonnette d’alarme à la situation catastrophique que traverse les services de la DGAS, ce  qui nous à pousser à déposer de nombreuses questions sur ces services. Nous avons rencontré Mr le Président  Mazuir le 28 /09/2009 afin de  lui soumettre les décisions que nous avions notées lors de l’Assemblée Générale  du 18 juin 2009.

Puis nous avons rencontré Mr Lacroix Guillaume  vice- président pour traiter de sujets comme :

- décharges syndicales

- dédommagement financier pour les personnels dont les centres d’exploitations ont été supprimés. 

- demande de faire passer les avancées sociales malgré le désaccord de 2 syndicats 

A tout ce travail, il faut rajouter la réponse donnée suite à des questions de personnels du secteur social qui eux, n’ont pas de mal à trouver notre adresse ou notre numéro de téléphone, et les rencontres avec le personnel des Collèges et des services du Conseil Général. 

 Enfin je terminerai ce flash en  vous donnant quelques informations sur le fonctionnement de notre syndicat en 2010.

Comme cette année, nous aurons des permanences téléphoniques 7 Jours /7 pendant les heures d’ouverture au n° tel suivant : 06/87/98/85/86 OU N° TEL BUREAU CGT DU CG 01 : 04/37/62/16/89

Mr VEUILLET David                                Mr GAILLARD JACQUES              Mr BILLET Jean Jacques

                                          O U                                                              OU

PAR TEL :   06/87/98/85/86              PAR TEL :  06/30/17/22/60      PAR TEL : 06/81/40/85/22

 

OU EN VENANT NOUS RENCONTRER  TOUS LES JEUDIS AU LOCAL CGT SUR LE SITE DE LA MADELEINE

17 AVENUE DE LA VICTOIRE  01000 BOURG EN BRESSE 

VOUS POUVEZ AUSSI NOUS ENVOYER UN MAIL:  cgt@cg01.fr

 

 

 

Nous avons créé un blog que vous pouvez consulter sur :

                                    la-cgt-01-du conseil general-de-l’ain-overblog.com

Nous allons y mettre chaque semaine l’information nationale du SNPTRI

Nous essayerons de vous envoyer un flash comme celui-ci tous les trois mois pour limiter le coût du timbrage.

Et enfin au mois de Janvier nous vous enverrons un « 4 pages » afin de vous transmettre les nouvelles échéances de notre syndicat.

Nous sommes conscients de ne pas être ce que vous avez connu jusqu’à maintenant, mais nous pouvons vous assurer que les dirigeants et les représentants que vous avez élus essaient de faire au mieux avec ce qu’ils ont comme connaissances, compétences et surtout comme temps. Nous vous demandons un peu d’indulgence en vous rappelant que la plupart  des représentants venant de services différents n’avaient jamais travaillé ensemble.

Nous vous informerons dès que nous allons commencer la tournée des services,  dans la même journée nous essaierons d’organiser trois réunions qui pourraient se dérouler ainsi par exemple :

1ère : de 7H30 à 9H30  dans un centre d’exploitation ou une agence

2ème : de 10H à 11H30 dans un Collège

3ème : de 14H à17H dans une MDS ou dans un PAS

Après il nous restera les personnels des musées que nous essaierons de rencontrer en septembre 2010.

Comme vous pouvez le constater le syndicat CGT est bien présent pour faire valoir vos droits et préserver vos conditions de travail et vous défendre  en toutes circonstances.         

 

                                                                                    LES MEMBRES DU BUREAU CGT

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8 juin 2009 1 08 /06 /juin /2009 23:01

 
 

 

Depuis plusieurs mois nous rencontrons l’exécutif pour renégocier le régime indemnitaire et les avancées sociales (tickets restaurants, heures supplémentaires, NBI , résorption de la précarité).

  

Lors de ces différentes réunions chacune des organisations syndicales à fait part de ses revendications ; de son coté l’exécutif  nous a expliqué que ce dossier serait un bloc ne pouvant être dissocié et ce principalement pour des raisons financières, en nous demandant même de faire les remarques que lorsque que le bloc complet serait dévoilé.

 

En préambule des  négociations  sur le régime indemnitaire l’exécutif avait fixé comme critère principale de voir comment on pouvait réduire l’écart des trois sous catégories crée par l’ancien exécutif  à l’intérieur de la catégories C .

Petit rappel sur le RI aujourd’hui   :

La catégories C du Conseil Général se décompose ainsi :

Les HISTORIQUES  (tous les agents travaillant pour le conseil général hors routes et collèges) avec un RI s’élevant à 3 180  €/an  soit 265€ par  mois environ en 2009

 

Les  ROUTES    (tous les personnels travaillant au service des routes ) avec un RI s’élevant à 2 180€ /an soit 181€50 par mois environ en 2009

 

Les COLLÉGES  ( tous les personnels  travaillant  dans les collèges) avec un RI s’élevant à 1 380 €/ an  soit 115 € par mois environ en 2009.

 

A l’issu des négociations l’exécutif propose le RI suivant :

Une augmentation de 620 € sur 2 ans pour les Collèges

   soit 25,83€ en 2010 + 25,83€ en 2011 

Une augmentation de 220€ sur 2 ans pour les Routes  

    soit 9,16 €   en 2010  + 9,16€  en 2011

Une augmentation de 200€ sur 2 ans pour les Historiques

Soit 8,33€ en 2010 + 8,33€ en 2011

Ce qui veut dire qu’en 2011 les agents auraient un RI Mensuelle s’élevant :

 

Historiques 281€  pour 2010 versement de 100€ en juin 2010  

                             Pour 2011 versement  de 100€ en juin 2011

 

 

Routes        200€  pour 2010 versement de 110€ en  décembre 2009   

                             Pour 2011 versement  de 110€ en décembre 2010

 

Collèges     166€  Pour 2010 versement de 310€ en  décembre 2009

                             Pour 2011 versement  de 310€ en décembre 2010

 

De plus ses évolutions étaient proposées sous formes de prime de façon à aider dans les plus  brefs délai les agents du CG01 les plus défavorisés .

 

Pour la CGT même si ces propositions restent  inferieur à notre revendication qui était de mettre toutes la catégorie C avec le même RI   et de les faire évoluer au même titre que les autres catégories (A et B qui finiront d’évoluer en 2010).

 

 De plus pour la CGT nous avons averti l’exécutif que si nous signons cette accord que des 2011 nous réentamerons des négociations pour lesquelles cette fois aucun compromis ne sera possible sur l’axe majeur de nos revendications fin des 3 sous catégories pour la catégorie C avec évolution de l’ensemble des catégories.

 

A ceci la négociation avait permis d’obtenir que les postes créés seraient  en priorité pour les personnels qui sont sur des compensations de temps partiel pour les services en général (14 postes) et aussi pour ceux qui travaillent dans les collèges (14 agents) .

 

A contrario nous étions en profond désaccord avec l’exécutif sur les délais  de  rétroactivité de la NBI pour les nouveaux prétendants ; nous souhaitions que ceux-ci en bénéficient dès janvier 2009 et non a partir de septembre .

Déception aussi de ne  pas voir aboutir notre demande de chèques restaurant pour le personnel des collèges  qui ne dispose pas de restauration pendant les permanences (période hors présence d’ élèves environ 25 jours /an ).   

 

Donc après une réflexion pesant le pour et le contre de ce qu’on avait obtenu pour l’ensemble des personnels du CG et principalement pour le personnel les plus modeste il nous a  été impossible de ne pas signer prenant le risque que l’exécutif ne réengage une négociation  à la baisse .

 

Je vous prie de croire que la CGT en terme de négociation avec l’exécutif, qu’elle  connait bien parce que ayant  menées les négociations à la Région Rhône alpes avec les quasi mêmes personnes  ont toujours permis de tirer les personnels vers le haut .

 

 

La CGT  

 

 

                                         

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14 mai 2009 4 14 /05 /mai /2009 10:10

 

CFDT – CFE/CGC – CFTC – CGT – FO – FSU - UNSA


S
ala
riés du privé et du public le mardi 26 mai 2009 poursuivons la mobilisation

Participons par la grève, par des débrayages, par des actions

Manifestons ensemble à 14h30, à Bourg en Bresse, 

 

départ du champ de foire


Pour :

 

Défendre l’emploi privé et public
Renforcer les services publics
Garantir une protection sociale (santé – retraite) basée sur la solidarité
Exiger une relance économique par l’augmentation des salaires, des pensions et des minima sociaux
Améliorer l’indemnisation du chômage partiel
Exiger des mesures permettant de lutter contre le développement de la précarité, et de l’exclusion
conditionner les aides publiques à des exigences sociales, et réglementer la sphère financière internationale.

Bourg le 07 mai 2009

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2 avril 2009 4 02 /04 /avril /2009 22:55

QUESTIONS  CTP DU 14 MAI POUR   CGT

 

 

 

1 Demande de mise en place rapide d’un groupe de travail sur la déontologie face à toutes les nouvelles procédures dans l’action sociale ( MASP, Info préoccupante, RSA...)

 

2 L’accompagnement des personnes fait-il toujours partie des compétences des assistantes  sociales ?

 

3Problème des personnels travaillant dans le social Dans certaines missions, la déontologie de leur métier n’est plus respectée (ex : assistantes sociales).

-pas de réel suivi des familles : leur travail  se limite trop souvent à la seule saisie d’un dossier . De plus l’accompagnement n’est pas « comptabilisé »  dans les statistiques.

- plus en plus de procédures place les Travailleurs Sociaux dans des situations difficiles du fait des demandes des institutions : exemple photocopie obligatoire des papiers d’identité pour les demandes de label prioritaire (envoyées en préfecture). N’est-ce pas une forme de  délation des personnes en  situations irrégulières ?

 

4Dans le cadre des MASP, problème du questionnaire que les Travailleurs sociaux (AS ou CESF) doivent remplir pour établir un diagnostic. Ce questionnaire contient des données confidentielles sur les situations des familles et sur leur mode de vie.

-Par qui ce questionnaire pourra- t- il être  utilisé si il est rempli ?

Ce questionnaire sera-t-il rendu obligatoire pour toute demande de MASP ? Sera-t-il entré dans ANIS ?

- Pour quelle  utilisation ?

- Certaines questions sont d’ordre médical ( fréquences des rendez-vous médicaux, types de traitement médical ….)Que fait-on du secret médical ? Ce questionnaire est-il légal ?

- Les Travailleurs Sociaux s’interrogent sur l’aspect déontologique d’un tel questionnaire ?

 

5Suite aux groupes de travail sur les effectifs collèges

ènous demandons  que rapidement soit mise en place une enquête sur les besoins en postes dans les collèges de façon à pouvoir doter le département d’un barème de dotation en termes de postes ce qui permettrait de définir les carences et les priorités en terme de  créations de  postes.(voir ce qui existait à l’état)

 

6Nous demandons  aussi la création d’équipes mobiles de remplacement par  bassin d’emploi afin de répondre aux absences de courtes durées.

 

-Nous demandons à ce que les remplacements des personnels affectés à la loge ne le soient plus sur la ½ journée mais en journée complète évitant ainsi la multiplication des personnes pour un même poste.

 

-Nous demandons aussi la création d’un poste  de technicien de restauration qui serait chargé de faire remonter les difficultés rencontrées par les services de restauration des collèges ,et d’uniformiser les procédures quel les soient diététiques, HACCP,PNNS, choix des matériels  lors de leurs renouvellements ou de leurs dotations .

 

 

7Suite au diverses  réunions régionales et nationales auxquelles nous avons assistées nous redemandons une journée d’absence  syndicale afin d’organiser notre assemblée générale et ce d’autant  plus qu’un bon nombre de collectivités territoriales de même nature ont déjà octroyé cette journée sans que cela pose problème. 

 

8suite à une revalorisation indiciaire qui déclanche le payement du  1% salariale .entraîne une perte de salaire inacceptable pour des salaries dont le pouvoir d’achat reste limité .

 

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